В связи с некоторой особенностью поиска персонала в регионах мы решили ориентироваться не только на кадровые издания, но и на прессу с большими тиражами, распространяющиеся в основном бесплатно (так называемые "ящиковые" газеты), а также на общественно-политические издания.
Почему? Кадровая пресса в регионах имеет небольшой удельный вес по тиражам среди других изданий, благодаря своей специфике, так как известно, что компании тратят больше средств на рекламу своих товаров и услуг, нежели на подбор персонала. В регионах эта тенденция прослеживается более четко, чем в Москве и Санкт-Петербурге.
Зато в изданиях рекламной и общественно-политической направленности часто есть рубрики по подбору персонала, которые пользуются не меньшим успехом среди работоспособного населения.
Также опираясь на статистические данные любезно предоставленные нашими рекламодателями, мы выяснили, что основной поток потенциальных работников идет не из крупных промышленных центров, а из сравнительно небольших городов с населением от 10-300 тыс чел, так как перспективы устройства на хорошо оплачиваемую работу крайне низки.
Также мы хотели дать вам совет, на который стоит обратить внимание при подсчете эффективности рекламной компании.
Известно, что кадровики крупных городов привыкли ориентироваться на количество звонков. В данном случае необходимо рассчитывать на их небольшое число. Но стоит Вам взять на работу 1-2 человек и постоянный поток персонала Вам обеспечен, так как в регионах очень распространено такое явление, как "сарафанное радио".
Поэтому важно в рекламных объявлениях указывать: заработную плату, наличие жилья, питание, соц.пакет, этим Вы повысите эффективность своей рекламы на 50% и получите максимальную отдачу.
И последнее, ответим на резонный вопрос: почему не публикуете прайсы? К сожалению, работа с региональной прессой очень сложна, так как зачастую редакции (а их сотни) не спешат обновить изменившуюся информацию. Поэтому, чтобы избежать досадных недоразумений мы работаем только по запросу.
Успехов Вам в этом нелегком труде!