 |
|
 |
|||||||||
 |
 |
Поделитесь ссылкой:   
|
У вас ситуация: просматривая газету или ресурсы сети Интернет, увидели объявление о работе. Оно вас заинтересовало и вам захотелось позвонить. Обратите внимание: первый разговор по телефону имеет очень большое значение, даже, может быть, важнее встречи с руководителем. Правда, этот первый разговор может оказаться всего лишь формальностью: кадровик узнает ваше имя, возраст и попросит приехать в офис для личной беседы. Но может случиться и так, что это собеседование вполне может оказаться проверкой вас на возможность заниматься этой работой. Поэтому настройтесь на серьезный разговор Прежде всего во время собеседования не занимайтесь посторонними делами: не стоит разговаривать с менеджером по кадрам лежа или смотря телевизор. Желательно, чтобы во время беседы никто вас не тревожил. Очень хорошо, чтобы в момент разговора у вас были под рукой блокнот и ручка. Также не лишним будет иметь перед глазами объявление о вакансии. Если в нем указано контактное лицо, после того как дозвонитесь, к своему собеседнику нужно обращаться по имени. Сообщите ему, какую должность хотите занимать, так как в этой организации может быть более одной вакансии. Чтобы во время беседы было как можно меньше неловких пауз, желательно иметь под рукой собственное резюме, так как важная информация о себе от волнения может «затеряться» в самый неподходящий момент. Иначе рекрутер может неправильно объяснить вашу заминку. Если вас заинтересовали несколько вакансий, то чтобы информация, полученная от разных менеджеров, у вас не перепуталась, желательно во время беседы (или сразу после нее) все самое важное заносить в блокнот (например, можно для каждой организации или вакансии завести отдельный лист) или нарисовать таблицу в Word или Excel, сделав в ней, например, следующие графы: вакантная должность, наименование организации, местонахождение, график работы, дополнения и примечания (где указываете важные моменты, по которым, при желании, сможете восстановить суть диалога с менеджером). Приготовились? Собрались? Звоните! Искусство «охотника за головами» для менеджера кадрового агентства становится необходимым по причине огромной конкуренции на рынке труда. Взять на службу новичка, обучить его, найти необходимую ему мотивацию, потратив на это довольно большую сумму денег, имеет возможность всякий. Но сберечь драгоценное время и не менее драгоценные средства сумеет только хедхантер. Яркая личность с полезными связями – это лучший претендент на место хедхантера. В большинстве случаев мотивация соискателя или сотрудника обусловлена даже не столько денежными преимущества, а больше - престижем компании, сложившейся в коллективе атмосферой, социальными параметрами и, как ни удивительно, даже графиком. Необходим скорее психолог, внимательный и адекватный, чтобы разобраться в том, чего не хватает человеку на нынешнем или предыдущем месте работы и что он ищет в данный момент. Перед хедхантером стоит задача привлечь в организацию требуемого специалиста. Наиболее простой способ – это поставить себя на место потребителя этого потенциального сотрудника. Для любого HR-менеджера может стать незаменимым опытом испытание себя в качестве непосредственно хедхантера. Пусть даже это не является его прямой обязанностью. Наиболее качественно проконтролировать работу отдела или организации может лишь тот, кто побывал в шкуре каждого из его участников. Потому уж кому-кому, а менеджеру просто необходимо испробовать свои силы в разнообразных ипостасях, прочувствовать плюсы и минусы, как говорится, на собственной шкуре, и извлечь бесценный опыт для дальнейшей эффективной работы. Один из подводных камней для хедхантера – возможность «спугнуть» желанного профессионала. Ни в коем случае нельзя упускать из виду тот факт, что человек теоретически может потерять работу, а, соответственно, и источник дохода. К тому же, на этапе вашей разведки он с большим доверием относится к фирме, где в данный момент работает, а не к той, потенциальной, которую предлагаете вы. Работать в данной ситуации необходимо со всей осторожностью и щепетильностью миноискателя. Лучше всего пойти обходными путями и попросить дать положительные рекомендации о вас кого-то из знакомых специалиста. Мир профессионалов, как правило, узок. Если уж вы сманываете отличного профи, то и приманка должна быть аппетитной. Вы обязаны отыскать в предлагаемой вакансии или компании какую-либо изюминку. Привилегию, от которой желанный профи просто не сможет отказаться.
|
|
