 |
|
 |
|||||||||
 |
 |
Поделитесь ссылкой:   
|
Как звонить по объявлениям о вакансии Правильное построение разговора Первичное собеседование по телефону, в основном, продолжается не более 10 минут. За это время нужно рассказать о себе такие данные, чтобы кадровик решил, что вы наилучшим образом подходите для имеющейся вакансии. Постарайтесь, чтобы инициативу разговора захватил менеджер по персоналу, так как скорее всего у него уже наработалась определенная схема получения нужной информации о соискателе. Также пусть он сам расскажет вам о компании и о работе, которой, возможно, вам предстоит заниматься. Во время беседы по телефону, которая является первым этапом отбора соискателей на должность, происходит отсев неподходящих кандидатов. Кадровика в такой ситуации обычно интересуют подробности биографии и то, что вы можете делать. То есть можно рассказать о своих ключевых способностях, заострив внимание вашего собеседника на деталях, которые выставляют вас как работника в лучшем свете. Обратите внимание и на то, что во время собеседования кадровик будет не только оценивать, подходите вы или нет, но и будет стремиться понять, насколько грамотно вы можете вести диалог. Поэтому старайтесь говорить четко и внятно, не тараторя, но и не мямля. Обязательно следите за своей интонацией. По мнению специалистов в этой области, лучше разговор вести стоя, так как будете более уверенно себя чувствовать. Какие вопросы задать кадровику Ответив на все вопросы менеджера по управлению персоналом, вы, вероятно, теперь можете задать свои. О чем лучше спросить? Прежде всего узнайте подробности о своих будущих обязанностях (если об этом не было написано в объявлении). Так вы сможете понять, действительно ли вам будет интересно заниматься этой работой, а также произведете на кадровика более благоприятное впечатление, как человек, интересующийся характером и спецификой предстоящей деятельности. Далее разузнайте (если еще не узнали) данные о компании, в ряды которой вы планируете влиться (затем после завершения беседы можно в сети Интернет попытаться поискать более подробную информацию об этой организации, найти официальный сайт – если таковой имеется, просмотреть отзывы различных клиентов и т.д.). Также выясните у кадровика моменты, которых не было в тексте объявления, такие как расположение фирмы, масштаб ее деятельности и т.п. Ну и, само собой, желательно в самом конце собеседования, спросить об оплате своего труда (если в объявлении было написано, что оплата «по результатам собеседования» или «по договоренности»). Если вдруг вы что-то не поняли или не расслышали, то обязательно переспросите своего собеседника. Но только после того, как менеджер по персоналу закончит свою речь, не нужно его перебивать. Ведите себя вежливо, доброжелательно, соблюдайте правила этикета. Если после завершения вашей беседы кадровик предложил вам приехать в фирму, то значит первое испытание вы выдержали успешно и вами заинтересовались. Но пока еще рано обольщаться, так как вам предстоит более сложное испытание – встреча с руководителем организации. К такой встрече нужно подготовиться и настроиться еще более серьезно. Верьте, у вас все получится!
|
|
